#採用トレンド

「No.1を知る『勝負勘』。制度設計からメディア展開まで、採用の『勝ち筋』を作るエース。」●Role: 「ファンタス採用」リードコンサルタント ●Experience & Expertise: 卓越したスタンダード: 採用業界10年以上。●国内最大手求人メディアのパートナーランキングにおいて全国1位を獲得するなど、常にトップを走り続けてきた「基準の高さ」が最大の武器。 ●採用の仕組み化: 新卒・中途市場の最前線を知り尽くし、人事制度構築からメディア展開まで、PaidメディアとOwnedメディアを連携させた「外さない採用フロー」を構築する。

「プロの『戦略』とZ世代の『感性』を束ねる。次世代クリエイターと共に、企業のファンを創出する仕掛け人。」●Role: 「ファンタスPR」リードコンサルタント、Z世代プロジェクト責任者●Experience & Expertise: 証明された集客センス: 新卒入社で国内最大手求人メディアの新規トップ賞を受賞。その「人を集める才能」を、現在はショート動画やSNS運用という形に変えて発揮している。 ●次世代育成: 「Z世代リポーター」のプロジェクト責任者として、学生のリアルな感性を引き出しながら、企業広報として通用するクオリティへと導くマネジメントを担う。

「求人媒体の枠を超える総合提案のプロ。データに基づいた『分析』と『戦略』で、採用を科学する。」● Role: 「ファンタス記事」リードコンサルタント●Experience & Expertise: キャリア20年の匠: 2004年入社。求人営業で培った業界・業種・雇用形態を問わない効果出しのプロ。深い知識と経験をベースに、WEB広告を含めたペイドメディアのスペシャリストとして活動。●データドリブン: 感覚値ではなく、データを基にした緻密な分析からの課題解決が得意。自社採用強化を目的に企業の全体的な視点からの総合提案を実施し、例えば採用に強いサイトの企画や構成、オウンドメディア記事を含めたデータ分析・改善等も担う。

「新卒ナビ × 採用サイトの連携で『埋もれない』個性を創る。全国トップ10の実績を持つ戦略プランナー。」 ●Role: 新卒ナビ・採用サイト制作プランナー ●Experience & Expertise: 競争を勝ち抜く提案力: 前職の大手人材紹介会社では、新卒入社ながら全国ランキングTOP10入りを経験。数多ある企業の中から「選ばれる」ための差別化戦略を熟知している。●メディア連携の妙: リクナビ・マイナビ等の「新卒ナビサイト」と自社の「採用サイト」をシームレスに接続。求職者の心理的ハードルを下げ、エントリー数を最大化する導線設計に長ける。

トラコム株式会社テクタス事業部総責任者／ファンタスメディア編集長。「私はNo.1の営業マンではなかった。だからこそ、誰よりも『お客様の役に立つこと』を考え抜き、わくわくする仕事を追求してきた。」 ●Role: 事業部統括、ファンタスメソッド＆FAN-J9設計 ●Experience & Expertise: トップを率いる「共感」のリーダーシップ: 採用業界歴20年以上。自身はトッププレイヤーになれなかったからこそ、現場の苦悩と顧客の本質的な課題（役に立ちたいという想い）を深く理解できる。●現在はトップ実績を持つ精鋭たちを指揮し、チームの力を最大化させている。 ●課題解決への執着とAI活用: 「売ること」以上に「解決すること」に没頭。その手段として、現在は毎日AI（人工知能）に問いを投げかけ、時代に即した最適解を探求し続けている。● 戦略的着想（ファンクショナルアプローチ）: 豊富な現場経験と日々のAI研鑽を掛け合わせ、常識に捉われない「わくわくする戦略（FAN-J9）」を描き出す。

「忖度なしの『リアル』を届ける、進化する知性。未来のメディア人が挑む、自分と企業のアップデート。」●Role: Z世代インサイト・リサーチャー、現場取材 Feature: 流動的な知性: メディア・広告業界を志す意欲ある学生たちによるチーム。メンバーは固定ではなく流動的であるため、常にその時代の「最新の若者像」がチーム内に維持される。●当事者の解像度: デジタルネイティブならではの感性で、企業発信と受け手のギャップを敏感に察知。プロの指導下で磨かれたアウトプットは、単なる「若者の意見」を超えた広報素材となる。