せっかくの「良い出会い」を、選考プロセスで台無しにしていませんか？

「内定を出しても、結局他社に決められてしまう」
「選考が進むにつれて、学生の熱量が下がっていく気がする」

多くの中堅・中小企業の人事担当者様が、今、この「内定辞退」という大きな壁に直面しています。

最新の調査では、内定辞退率は6割を超えました。 学生は選考を通じて、単に「合否」を待っているわけではありません。面接の対応、連絡の速さ、社員との対話……そのすべてを「自分を大切にしてくれる会社かどうか」を判断する材料（体験）にしています。

本セミナーでは、学生の離脱を防ぐだけでなく、選考が進むほどに「ここで働きたい」という熱意を高めていくための5つの鉄則を解説します。

一次面接の時点で「第一志望」の学生は、わずか2割という現実

なぜ、選考の途中で学生の意欲は冷めてしまうのでしょうか？ アンケートによると、学生の半数以上が「面接が一方的で、自社の魅力が伝わってこない」と不満を感じています。

• 選考は「評価の場」ではなく「相互理解の場」：
  一方的な「見極め」に終始すると、学生は「大切にされていない」と感じて離脱します。

• スピードは「誠実さ」の証：
  今の学生にとって、連絡の遅さはそのまま「自分への優先度の低さ」と受け取られます。

これら「学生の本音」に基づき、選考フローをどう再設計すべきか。明日から取り組める具体的な手法を公開します。

セミナー内容：志望度を引き上げる「5つの鉄則」

「冷たい選考」を「ファンを作るプロセス」へ。具体的な5つのアクションを掘り下げます。

1. 関係性の「双方向化」

• 鉄則1：カジュアル面談の設計 

  いきなり面接をせず、まずは「お互いを知る」場を作る。辞退率を20%下げた事例を紹介。

• 鉄則2：面接の「魅力発信」化

  質問攻めにするのではなく、学生が聞きたいことに答える時間をどう確保するか。

2. エンゲージメントの「品質向上」

• 鉄則3：現場社員を巻き込んだ「共感」の醸成

  座談会をどのタイミングで入れるのが最も効果的か？ 志望度UPに直結する運用法。

• 鉄則4：成長を実感させる「フィードバック」

  「不合格」でもファンでいてもらうために。学生の評価を高める選考後の声掛け。

• 鉄則5：意欲を逃さない「スピード設計」

  内定承諾の決め手となる「早期内定」を実現するための、無駄を削ぎ落としたフロー構築。

開催概要

内定辞退に歯止めをかけ、「御社が第一志望です」と言われる選考フローへ。 これまでの採用の常識を、学生視点で見直す30分です。

• セミナー名：その選考フロー、学生の意欲を下げていませんか？〜学生が「ここで働きたい」と思える選考フローを作る5つの工夫〜

• 日時：30分のミニセミナー形式　※お好きなお時間でお申込みください。

• 形式：オンライン（Zoom）

• 講師：ファンタスメディア事務局 採用コンサルタント 中尾 友香

【参加特典】 「Z世代潜入レポート」無料体験（先着10社限定）
現役学生が貴社の選考を体験し、学生目線での「意欲低下ポイント」と「魅力の原石」を可視化したレポートを差し上げます。

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