なぜ、あなたの会社の求人は「見られていない」のか？

「求人媒体に掲載しても、応募が来ない」 「やっと面接に来ても、会社の雰囲気が伝わっておらず辞退される」

多くの企業が抱えるこの悩み。原因は、採用活動が「掛け捨て（フロー型）」になっていることにあります。掲載期間が終われば情報は消え、またゼロからコストをかけて集客しなければならない。この「採用の自転車操業」を続けていては、いつまで経っても資産は積み上がりません。

今、採用に強い企業が取り組んでいるのは、「資産（ストック型）」への転換です。その中心にあるのが、Instagramを活用した採用広報「ファンタスPR」です。

「作られた広告」よりも「リアルな日常」が人を動かす

求職者、特にZ世代や若手層は、綺麗なだけの求人広告を信用しません。彼らが見たいのは「リアルな日常」です。

• どんな先輩がいるのか？

• オフィスの雰囲気は？

• 休憩時間はどう過ごしているのか？

これらの「空気感」は、外部のライターが書いた美辞麗句や、プロが完璧にライティングした写真では伝わりません。だからこそ、私たちは「インハウス（内製化）」の要素を重視します。社員だからこそ撮れる「飾らない一瞬」こそが、最強の採用コンテンツになるのです。

事例：新卒の50%がリファラル採用へ

ある飲食業を展開する企業様では、SNS運用の内製化に取り組んだ結果、劇的な成果を上げています。

これは、SNSが単なる「広報ツール」を超え、社員が自社を紹介したくなる「採用資産」へと進化した証明です。

組織の成長に合わせた「2つの選択肢」

ファンタスPRでは、貴社の現状と将来像に合わせて2つのプランを用意しています。「一時的な解決」を望むか、「将来の資産」を望むか。比較検討の参考にしてください。

1. インハウス移行プラン（全国対応）

～プロと伴走し、1年で運用ノウハウを完全内製化～

「代行」ではありません。「1年後、自走できるチームを作る」ための組織育成プロジェクトです。「社内に動画編集できる人はいないが、撮影なら社員でできる」という企業様に最適です。

・お客様の役割
「撮影」のみ 日々の業務の中で、社員だからこそ撮れるリアルな素材をスマホで撮影してください。
※初心者の方でも簡単に撮影できる機材一式のリースオプションもご用意しております。

・ファンタスメディアの役割
戦略設計、編集、分析、そして「ノウハウの移植」。 送っていただいた素材をプロが編集し、効果的なクリエイティブに仕上げます。同時に、どのような視点で撮影すべきか、数字をどう見るかといった「プロの視点」を共有します。

【将来的なゴール（卒業）について】

このプランの目的は、契約を続けることではありません。運用開始から1年経過し、社内にノウハウが定着した段階で、「キャプション作成も自社で行う」「編集も内製化する」といった自走（卒業）へステップアップしていくことを目指します。

2. 運用代行プラン（東京・千葉・大阪・京都・兵庫エリア限定）

～リソース不足を即座に解決。全てプロに任せる～

「今は社内リソースがゼロ」「コストをかけてでも、手間を一切かけずにプロ品質を維持したい」という企業様向けのプランです。

・概要
企画から現地の出張撮影、投稿まで全て代行します。

・注意点
全てお任せいただくため即効性はありますが、社内にノウハウは蓄積されにくい側面があります。

まとめ：採用コストを「資産」に変える決断を

運用代行は「楽」ですが、あくまで一時的な解決策です。契約終了と同時に更新が止まり、何も残りません。一方、インハウス移行プランは、初期こそ撮影の手間がかかりますが、そこで獲得したスキルとチームは「一生モノの資産」として社内に残ります。

求人広告にお金を使い捨て続けるのか、それとも自社で採用できる「強いチーム」を作るのか。私たちは、貴社のチームが自走できるその日まで、採用広報の成功を伴走支援します。